12月20日至21日，浙江省法學(xué)會勞動法學(xué)研究會、社會法學(xué)研究會聯(lián)合在杭州召開2017年年會暨“新時(shí)代下勞動關(guān)系研究”學(xué)術(shù)研討會

　　2017年12月20日至21日，浙江省法學(xué)會勞動法學(xué)研究會、社會法學(xué)研究會聯(lián)合在杭州召開2017年年會暨“新時(shí)代下勞動關(guān)系研究”學(xué)術(shù)研討會。省總工會黨組成員、副主席張兆都，省人民政府法律顧問、省法學(xué)會學(xué)術(shù)委員會主任牛太升，省人力社保廳信訪仲裁處處長邢金昌等領(lǐng)導(dǎo)，以及來自省內(nèi)法學(xué)院校、各級工會、司法實(shí)務(wù)部門的專家學(xué)者等共60余人出席會議。

　　牛太升主任在致辭時(shí)指出，中國特色的和諧社會主義勞動關(guān)系，是中華民族偉大復(fù)興之路的巨大優(yōu)勢，省法學(xué)會勞動法學(xué)研究會、社會法學(xué)研究會在促進(jìn)構(gòu)建和諧社會主義勞動關(guān)系進(jìn)程中作出了積極貢獻(xiàn)。針對新時(shí)代社會經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的新業(yè)態(tài)、新勞動形態(tài)，相關(guān)法學(xué)法律界的專家學(xué)者、實(shí)務(wù)工作者要深入開展研究，總結(jié)新情況、發(fā)現(xiàn)新問題、找到新規(guī)律、建立新制度，將中國特色社會主義勞動法治推向新高度。

　　張兆都副主席在講話中對研究會提出了三點(diǎn)希望：一要充分認(rèn)清使命，進(jìn)一步加強(qiáng)對勞動法學(xué)研究重要性的認(rèn)識;二要充分認(rèn)清特點(diǎn)，進(jìn)一步掌握勞動法學(xué)的內(nèi)在規(guī)律，突出法學(xué)研究的前瞻性、務(wù)實(shí)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、挑戰(zhàn)性;三要充分認(rèn)清目的，將研究工作與實(shí)際工作相結(jié)合，突出理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐。

　　研討會以“新時(shí)代下勞動關(guān)系研究”為主題，與會者圍繞新時(shí)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理方式與方法創(chuàng)新、網(wǎng)絡(luò)+時(shí)代傳統(tǒng)勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)與應(yīng)對、新時(shí)代下和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建等問題展開熱烈研討，提出了許多富有建設(shè)性的意見和建議。

　　主題報(bào)告環(huán)節(jié)由浙江大學(xué)光華法學(xué)院許建宇教授和省總工會法律工作部副部長吳進(jìn)州主持，寧波市總工會原副主席勞建蘭 以“新時(shí)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理方式與方法創(chuàng)新”為題，剖析了我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理領(lǐng)域存在的體系缺失、調(diào)解組織力量不足、企業(yè)內(nèi)部溝通不暢等問題，在借鑒國外典型經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了推動立法進(jìn)程、發(fā)揮政府作用、發(fā)揮工會作用、發(fā)展“互利共贏”勞動關(guān)系模式的思考。

　　浙江工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師吳錦宇 則將視角瞄準(zhǔn)“機(jī)器換人”，研究了這一趨勢對勞動者就業(yè)的影響。他結(jié)合資本—技能互補(bǔ)假說、補(bǔ)償理論、周期理論等學(xué)說，從“機(jī)器換人”對勞動力需求、就業(yè)結(jié)構(gòu)、人力資本投資三方面的影響，較為全面地闡釋了主題，進(jìn)而從政策引導(dǎo)、服務(wù)業(yè)擴(kuò)容、教育支撐等角度提出了應(yīng)對方式。

　　浙江大學(xué)光華法學(xué)院碩士研究生金超 圍繞“網(wǎng)約用工糾紛”這個(gè)熱門話題，引用司法案例說明目前的司法立場，進(jìn)而開展理論分析，對網(wǎng)約工、網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行了法律地位的探討，以《勞動法》第16條為切入點(diǎn)進(jìn)行了法律對策的思考。

　　溫州大學(xué)歐江學(xué)院副教授劉蕓 也將關(guān)注點(diǎn)落在了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，以此探討傳統(tǒng)勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)與應(yīng)對。她通過類型歸納、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)等方式展示了“互聯(lián)網(wǎng)+”孕育的新經(jīng)濟(jì)模式，闡述了勞動關(guān)系所出現(xiàn)的新變化。以廚師到家APP勞動爭議案等典型案例為基礎(chǔ)，總結(jié)出“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代在主體定位、內(nèi)容實(shí)現(xiàn)、權(quán)利維護(hù)、守法環(huán)境等方面的挑戰(zhàn)。通過論述，她主張要樹立新時(shí)代社會治理理念，在完善勞動法律制度，保障勞動法律實(shí)施等方面采取應(yīng)對舉措。

　　徐小洪教授對勞建蘭、吳錦宇的主題報(bào)告進(jìn)行了點(diǎn)評，肯定了兩篇論文在主題選取、文獻(xiàn)綜述、體系結(jié)構(gòu)等方面的可取之處，并對兩篇論文涉及的學(xué)理問題提出了自己的建議和思考。

　　錢葉芳教授在點(diǎn)評中肯定了金超、劉蕓的主題報(bào)告，同時(shí)闡釋了勞動關(guān)系確認(rèn)的事實(shí)第一原則、第三種勞動關(guān)系的承認(rèn)和規(guī)范等觀點(diǎn)。

　　專題發(fā)言分兩個(gè)專題進(jìn)行?！靶聲r(shí)代下勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理和三方機(jī)制建設(shè)”專題由徐小洪、勞建蘭主持，溫州大學(xué)法政學(xué)院副教授周湖勇 在發(fā)言中抒發(fā)了對勞動人事爭議裁審銜接機(jī)制構(gòu)建的思考，通過觀察實(shí)踐、分析成因，深入解構(gòu)勞動人事爭議仲裁的定位，進(jìn)而系統(tǒng)梳理裁審關(guān)系的實(shí)質(zhì)，最后提出了構(gòu)建裁審銜接機(jī)制的學(xué)術(shù)主張。

　　中國計(jì)量大學(xué)法學(xué)院副教授張妮 分享了群體勞動爭議研究的成果，解析了群體勞動爭議高發(fā)在社會結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)機(jī)制等方面的原因，在抓住利益沖突這一實(shí)質(zhì)和核心后，她對群體性勞動爭議防治進(jìn)行了模式選擇，提出了具體問題具體分析、不同類型分類解決的思路。

　　寧波市總工會法律工作部副部長王吉祥 圍繞“新時(shí)代下和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建”，歸納了新時(shí)代下我國勞動關(guān)系的新特點(diǎn)、新挑戰(zhàn)，進(jìn)而提出了構(gòu)建“大三方”勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)化勞動合同制度管理，推動多層次集體協(xié)商機(jī)制，激活企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等建議。

　　溫嶺市人民法院法官徐萍 也將研究重點(diǎn)放在三方協(xié)調(diào)機(jī)制，從審判者的視角，結(jié)合司法實(shí)踐，剖析了三方協(xié)調(diào)機(jī)制存在的弊端，分析原因，提出具有針對性、可操作性的建議。

　　吳紅列教授對周湖勇、張妮的主題報(bào)告進(jìn)行了點(diǎn)評，肯定了兩篇論文選題的務(wù)實(shí)性、創(chuàng)新性，指出了兩個(gè)議題背后更深層次的原因。

　　周述榮對王吉祥、徐萍的論文及發(fā)言進(jìn)行了點(diǎn)評，贊同了兩篇論文的核心觀點(diǎn)，并就三方協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)表了自己的看法。

　　在自由討論階段，主題報(bào)告人、專題發(fā)言人對與會者的問題進(jìn)行了回應(yīng)，與會專家、學(xué)者、實(shí)務(wù)工作者就集體協(xié)商機(jī)制度、三方協(xié)調(diào)機(jī)制等話題展開了熱烈討論。

　　“新時(shí)代下欠薪問題與職代會建設(shè)及工會改革的思考”專題由周湖勇、邢金昌主持。徐小洪 對企業(yè)職工代表大會與企業(yè)集體協(xié)商制度進(jìn)行了比較，通過三類案例，層層對比，從而揭示職工代表大會中勞動權(quán)利配置較弱、集體協(xié)商制度下勞動權(quán)利配置較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)，并進(jìn)行了學(xué)理分析。

　　錢葉芳 則聚焦欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，從欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金的演變?nèi)胧?，梳理其基金性質(zhì)和特征，進(jìn)而提出了相關(guān)的立法建議：確立原則、擴(kuò)大資金來源、引入工會參與、限定啟用條件等。

　　吳紅列 代表課題組分享了行業(yè)工會組織建設(shè)與運(yùn)行機(jī)制研究的成果，通過對省內(nèi)外地域的專題調(diào)研，歸納出行業(yè)工會組織在定位、經(jīng)費(fèi)、人員編制、組織建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制等方面問題，進(jìn)而系統(tǒng)提出了規(guī)范組織名稱、完善組織建設(shè)、健全職能機(jī)制、加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障、推進(jìn)立法進(jìn)程等建議。

　　高銘 聚焦工會組織在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理中的積極作用，闡述了工會參與社會管理的可行性與必要性，創(chuàng)新思維，提出了工會組織在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理中的協(xié)同作用、維護(hù)作用、服務(wù)作用、引領(lǐng)作用。

　　周述榮 圍繞“兩孩政策背景下女性勞動者權(quán)益保障”，以社會調(diào)查為基礎(chǔ)，進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析和學(xué)理研究，針對其中的突出問題，擬制了落實(shí)女性就業(yè)權(quán)保護(hù)，加強(qiáng)對個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民營企業(yè)的監(jiān)察力度，從制度上消除“性別虧損”，改進(jìn)產(chǎn)假休假模式等建議。

　　張育寶 對勞務(wù)外包中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與職工權(quán)益維護(hù)進(jìn)行了系統(tǒng)研究，他以湖州市為研究對象，梳理了勞務(wù)外包的概況和成因，進(jìn)而厘清了勞務(wù)外包的本質(zhì)特征，從立法、司法行政、政府公共服務(wù)等角度提出了規(guī)范勞務(wù)外包、維護(hù)職工權(quán)益的對策和建議。

　　湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授朱四明對徐小洪、錢葉芳的發(fā)言進(jìn)行點(diǎn)評，肯定了兩篇論文的務(wù)實(shí)性，對相關(guān)話題發(fā)表了自己的見解。

　　省總工會辦公室副主任沈凱雷對吳紅列、高銘的發(fā)言進(jìn)行點(diǎn)評，指出了兩篇文章對于工會改革創(chuàng)新提供的有益參考，同時(shí)發(fā)表了自己對工會組織的再定位、創(chuàng)新工作的思考。

　　劉蕓對周述榮、張育寶的發(fā)言進(jìn)行點(diǎn)評，指出了相關(guān)話題的現(xiàn)實(shí)重要性，肯定了論文的亮點(diǎn)，挖掘出話題背后的學(xué)理問題。

　　在自由討論階段，與會專家、學(xué)者、實(shí)務(wù)工作者就“大三方”協(xié)調(diào)機(jī)制、第三種勞動關(guān)系等話題開展了熱烈討論。

　　會議期間，勞動法學(xué)研究會還召開了第三屆理事會二次會議，對三屆理事會一次會議以來開展的理論研究和成果予以總結(jié)，并部署了2018年工作。會議還通過選舉調(diào)整了研究會會長、副會長，選舉省總工會副主席張兆都任省法學(xué)會勞動法學(xué)研究會三屆理事會會長，增補(bǔ)黃孟岳等4人為副會長。

　　會議還對25篇勞動法學(xué)和社會法學(xué)優(yōu)秀論文進(jìn)行了表彰。