????????為了更好服務“法治銅川”建設，充分發(fā)揮法學會及下屬研究會在法治實踐中的積極作用，5月26日，銅川市法學會民事應用法學研究會組織召開法學研究座談會，市中級人民法院及區(qū)縣法院代表、市人民檢察院、市仲裁委員會、市總工會、市信訪局及律師和法律工作者、企業(yè)代表共二十余人參加研討。座談會由市中級人民法院副院長、市法學會副會長張力主持，市法學會專職副會長張百川、秘書長史娟參加。

????????這次研究座談以公正解決勞動爭議，保護勞動者合法權益，保障用人單位用人自主權，促進勞動關系和諧穩(wěn)定為主題，深入探討企業(yè)除名決定的送達及效力；勞動合同中競業(yè)限制或者保密條款履行中勞動者權益的保護；如何處理用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù)，勞動者自行辦理社保手續(xù)交納社保費用后，要求用人單位承擔相應社保費用等三個在法學實踐中經常遇見的問題進行研討座談。

????????在為期半天的討論中，參會代表踴躍發(fā)言，以案說法。市中院民一庭庭長、市民事法學研究會秘書長周少英列舉了市中院在近幾年審理勞動爭議案件中遇到的一些突出案例，以及由于法律文書“送達”不規(guī)范引起的訴訟問題；陜西秦人律師事務所主任王世鋒談到國企和民營企業(yè)在勞動爭議中存在不平等性，所以造成勞動爭議難解決，相關的法律法規(guī)難以完全貫徹；市仲裁院院長井西榮從社會保險角度闡述了勞動關系存在的基礎，以及仲裁難執(zhí)行的問題；市總工會多國鋒提出《勞動法》的本意是保護勞動者的，所以在處理勞動爭議的過程中應該適當偏向勞動者。與會人員紛紛發(fā)言，圍繞“送達”展開爭論，提出在法治實踐中關于法律文書“送達”的規(guī)定還有很多不適應或者說存在漏洞的地方，造成操作難、取證難等等情況，亟待改變。

????????通過這次研討座談，參會的法律、法學界代表對這種搭建平臺，各方參與、共同研討的形式普遍認同，表示一定要多參與此類研討活動，推進依法治市目標的實現(xiàn)。